Komm
in unser
Team
Arbeiten beim Frankfurter Verband
Bei uns soll es allen gut gehen – den Menschen, um die wir uns kümmern, genauso wie den Kolleg*innen, die bei uns arbeiten. Deshalb achten wir auf verlässliche Dienstpläne, legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und fördern die persönliche Entwicklung. Wir leben Toleranz und erleben unsere Vielfalt als Stärke. Jeden Tag!
Perspektiven
- individuelle Einarbeitung
- regelmäßige Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme
- interne Besetzung von Leitungspositionen
- viel Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag
Miteinander
- wir sind divers und international
- Integrierte Sprachförderung
- Teamevents, z. B. großes Mitarbeiterfest und Teamausflüge
Vergütung
- Bezahlung nach Tarif
- kostenloses Job Ticket für das gesamte Gebiet des RMV
- Benefit-Programm, z. B. mtl. Einkaufsgutschein im Wert von 25 Euro zusätzlich zum Gehalt
- gleiche Bezahlung für alle Geschlechter
Freiraum
- mindestens 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei Schichtdienst
- 39 Stunden Woche
- Obergrenzen für Mehrarbeit
- verlässliche Dienstpläne, schneller Ausgleich von Überstunden
Starkes Team mit starken Werten
Wir gehen wertschätzend miteinander um.
Partnerschaftlichkeit, Teamgeist, Fairness, Respekt und Verantwortungsbereitschaft prägen unseren Umgang miteinander. Wir sind klar und ehrlich in unseren Aussagen und hören aufmerksam zu. Um unser Gegenüber zu verstehen, fragen wir nach und interpretieren nicht einfach das Gehörte auf Basis unserer eigenen Vorurteile.
Wir lernen aus Fehlern.
Wer arbeitet, macht auch Fehler. Wir sprechen Fehler offen an und lernen aus ihnen, um diese zukünftig zu vermeiden. Gemeinsam als Team. Wir suchen nicht nach Schuldigen, sondern nach Verbesserungsmöglichkeiten. Das verlangt einen konstruktiven Umgang mit Kritik, sowohl für die Kritisierenden als auch für die Kritisierten.
Wir leben Flexibilität.
Wir stellen uns auf jede Kundin und jeden Kunden individuell ein – jeden Tag. Wir bleiben inhaltlich auf dem Laufenden – immer. Und wir sind da, wenn wir gebraucht werden – versprochen! Das verlangte hohe Maß an Flexibilität darf aber nie auf Kosten der Mitarbeiter*innen und deren Bedürfnisse gehen.